След сигнали за нарушения: Освободиха от работа учителка от Детска градина Теменужка

Учителката на втора група от филиал 2 на ДГ №4 "Теменужка", срещу която в началото на този месец бяха подадени сигнали за нарушения, е освободена от работа. Считано от вторник, 26 ноември, учебното заведение е с нов директор, като настоящият сам е подал молба за напускане на поста си, съобщават от пресцентъра на общината. 

"Най-важно за нас е да спечелим доверието на родителите. Ако след предприетите мерки няма повече жалби, това ще бъде най-яркото свидетелство, че сме се справили добре със задачата, която си поставяме, а именно - Варна да има водещо място в ранното детско развитие", коментира за БНТ заместник-кметът по образованието Павел Попов. По думите му Община Варна е предприела мерки и е направила съответните предписания, така че случаят с освободената учителка да не се повтаря. Припомняме, че обвиненията към нея бяха, че

затваряла деца, които не искат да спят на обяд в долната част на леглата.

За наказание някои деца са лишавани от храна, забранявано им било да говорят, разказаха родители при подаването на жалбата. 

След сигналите е направена подробна проверка, която установява, че от страна на учителката е допуснато непрофесионално отношение. Пропуски има и в управленския капацитет на директора на детската градина, посочи още заместник-кметът. Той допълни, че поради факта, че камерите не са записвали по време на следобедния сън на децата, е било трудно да се установят недвусмислено нарушенията в детското заведение, но според показанията там се използват нетрадиционни и напълно неприемливи възпитателни методи. 

"Екипът и ръководството на детската градина ще започнат работа с психолог, дадени са и препоръки в групата да присъства помощник на учителя-титуляр в часовете, когато е необходимо хранене, подготовка за сън или се провеждат по-динамични занимания", съобщи директорът на дирекция "Образование и младежки дейности" Антоанета Хинева, по повод мерките, които са предприети в детското заведение. 

По думите ѝ се предвижда и по-активна работа и контакт с родителите, както и осигуряване на достъпна информация за ежедневието на техните деца. "В хода на проверката установихме, че напрежението е възникнало и най-вече, защото голяма част от родителите не са имали информация какво се случва в групата", поясни Хинева.

Тя допълни, че се надява новият директор да бъде добре приет от родителите, децата и екипа и да приложи успешно мерките за качествено ранно детско развитие.

Националното сдружение на общините в Република България (НСОРБ) организира четвъртото издание на Националния младежки конкурс "Аз за моята община". Инициативата е насочена към млади хора на възраст от 15 до 29 години – ученици, студенти, работещи младежи и младежки екипи, които желаят да предложат идеи за подобряване на средата в своите населени места и така да се почувстват като създатели на бъдещето на българските общини.

Тази година темата на конкурса е вдъхновена от инициативата на Европейския съюз "Нов европейски Баухаус" – съвременна европейска визия за това как трябва да изглеждат градовете и населените места на бъдещето: по-зелени, по-красиви и по-достъпни за хората. Тя обединява идеите на екологията, архитектурата, дизайна, културата и технологиите, за да покаже, че устойчивите решения могат да бъдат не само полезни, но и красиви и вдъхновяващи за хората.

Името "Баухаус" идва от легендарната немска школа по архитектура и дизайн от началото на XX век, която променя начина, по който изглеждат модерните градове, сгради и обществени пространства. Преди повече от 100 години Баухаус поставя идеята, че архитектурата, изкуството и технологиите трябва да работят заедно, за да подобряват живота на хората. Днес "Новият европейски Баухаус" надгражда тази идея в контекста на съвременните предизвикателства – климатичните промени, качеството на градската среда и нуждата от по-устойчив начин на живот.

През 2026 г. инициативата "Аз за моята община" съвпада с 30-годишнината на НСОРБ - три десетилетия, посветени на развитието на местното самоуправление и подкрепата за българските общини. Чрез конкурса сдружението насърчава младите хора да бъдат активна част от развитието на своите населени места.

В центъра на инициативата стоят три основни принципа:

устойчивост – грижа за природата и ресурсите;

естетика – по-красива и качествена жизнена среда;

приобщаване – достъпност и участие за всички хора.

Предложенията може да бъдат свързани с:

• повече зелени площи и пространства за отдих;
• по-чиста и подредена градска среда;
• достъпност за всички хора;
• създаване на пространства за срещи, култура и общуване;
• енергийна ефективност и устойчив начин на живот;
• опазване на околната среда;
• иновативни решения и адаптиране на добри практики от други градове и държави.

Участниците имат възможност свободно да изберат формата на своето предложение – текст, есе, рисунка, визуализация, презентация или кратко видео, както и конкретно място или проблем в своята община – парк, улица, училище, квартал, спирка, обществена сграда, културен обект или екологичен проблем – и да предложат реалистична и приложима идея за неговото подобряване или преобразяване. Не е необходимо идеите да бъдат готови проекти или да имат осигурено финансиране. Важно е предложенията да бъдат реалистични, приложими и полезни за общността.

Регламентът предвижда четири категории:

• ученици;
• студенти;
• работещи;
• колективно участие.

Предложенията се изпращат на адрес: konkurs@namrb.org, срокът за изпращане е 31 август 2026 г.

Предвидени са награди за победителите във всяка категория, които ще бъдат определени от жури, а отличените участници ще бъдат наградени по време на Годишната среща на местните власти през октомври 2026 г.

Пълна информация за конкурса.