Над 20% от варненци живеят в бедност

През 2024 г. линията на бедност в област Варна e 875.17 лв. средномесечно на лице от домакинство, при 763.83 лв. за страната. При този размер на линията под прага на бедност за област Варна са били 22.3% от населението на областта, при 21.7% от населението на страната, съобщават от Териториално статистическо бюро Североизток.

Относителният дял на жените, живеещи в риск от бедност в област Варна, е по- голям с 3.5 процентни пункта спрямо относителния дял на мъжете, съответно 23.9 и 20.4%. В сравнение с предходната година размерът на линията на бедност в област Варна нараства с 18.8%, а относителният дял на бедното население се увеличава с 2 процентни пункта.

Системата за социална защита има съществено значение за редуциране на бедността. Данните за 2024 г. показват, че ако в доходите на домакинствата се включат доходите от пенсии, но се изключат останалите социални трансфери (обезщетения, социални и семейни помощи и добавки), равнището на бедност се повишава от 22.3 до 27.6%, или с 5.3 процентни пункта. Съответно при изключване на пенсиите и останалите социални трансфери равнището на бедност нараства до 37.1%, или с 14.8 процентни пункта.

Най-голям брой лица в област Варна изпитват ограничения по отношение на възможностите да посрещнат неочаквани разходи (за неотложен ремонт на жилището  или колата, подмяна на пералня или хладилник, внезапно заболяване и др.) със собствени средства (65.8%), за почивката извън дома (45.6%), както и по отношение на подмяната на остаряла мебелировка (38.3%). Успоредно с това 15.1% изпитват ограничения при отоплението на жилището си, същият процент от лицата не могат да си позволят потребление на месо, пиле или риба (или вегетарианския им еквивалент) всеки втори ден, а 13.7% от лицата в домакинствата изпитват затруднения при плащането навреме на разходите, свързани с жилището.

През 2024 г. 12.6% от населението в област Варна живее в тежки материални и социални лишения (ограничения в 7 от 13 показателя), или с 2.8 процентни пункта по-малко в сравнение с 2023 година.

През 2024 г. в област Варна в домакинства с нисък интензитет на икономическа активност живеят 6.6 хил. лица на възраст 18 - 64 години, или 2.4% от населението (при 7.1% за страната). Спрямо 2023 г. относителният им дял намалява с 0.5 процентни пункта.

През 2024 г. относителният дял на децата с материални лишения е 21%, а за 0.2% от тях нито една потребност не може да бъде удовлетворена поради финансови причини.

Нов Общински Колективен трудов договор (КТД) с по-високи възнаграждения в сферата на образованието бе подписан между Община Варна и социалните партньори от Съюза на работодателите в системата на народната просвета, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, Синдиката на българските учители - Варна, Независимия учителски синдикат към КНСБ - Варна и Регионален синдикат "Образование" към КТ "Подкрепа" - Варна.

Документът гарантира основни социални придобивки за директорите, учителите, възпитателите, работещите в специалните училища и групи в детските градини за следващите две години. 

"Запазваме и увеличаваме основни придобивки, ориентирани преди всичко  към квалификацията на учителите. Това е основният стимул, който търсим и който е в съгласие с политиката на Община Варна да осигурява по-качествена образование за децата и младежите на града", каза при подписването на Колективния трудов договор Павел Попов, който изпълнява функциите на кмет. 

"Запазени са придобивките, директно компенсирани от бюджета на Общината, както и възможността за ползване на предимство на членовете на синдикалните организации при прием в първа група на детските градини и в яслена група", обясни Попов. По думите му остава в сила стимулирането за компенсацията за две дати – 21 май и 1 ноември като част от платения годишен отпуск на работещите в сферата на образованието. 

Запазени са и социалните придобивки като безплатни медицински прегледи и средства за закупуване на очила, представително и работно облекло на директорите, педагогическите специалисти, заместник-директорите, административния и помощния персонал", допълни Попов. 

В новия КТД е регламентиран по-голям размер на трудовите възнаграждения – основна месечна заплата и допълнителни възнаграждения за придобита квалификация по дефектология за директори, учители и възпитатели, работещи в специални училища и групи в детските градини. За образователна и научна степен "дoктор" или за научна степен "доктор на науките" също ще се заплаща допълнително възнаграждение. 

Осигурява се и допълнително възнаграждение за нощен труд на възпитатели и помощник-възпитатели в общежитията, както и за професионална квалификационна степен. Новият КТД осигурява допълнително заплащане и за различни длъжности от непедагогическия персонал. 

Запазва се правото при пенсиониране на работник, служител или работодател, както и при раждане и/или осиновяване на дете до 5-годишна възраст (за ползващите се от клаузите на подписания КТД) Община Варна да осигурява изплащането на допълнително обезщетение в размер на една минимална работна заплата.