Окончателно: Плащаме по-висока такса смет от 2025-а

Увеличение на такса смет одобри Общинският съвет във Варна на последното си за 2024-та година заседание. Решението беше взето с 32 гласа "за", 14 "против" и 1 "въздържал се".

От следващата година варненци ще плащат такса от 1,5 промила върху данъчната оценка, а бизнесът  – 5,97 промила.

Увеличението е с 53%, бе изтъкнато по време на сесията на местния парламент.

Общинските съветници одобриха предложение на техните колеги от групата "Алтернативата" повишените приходи да бъдат разходвани целево за най-проблемните дейности – сметосъбиране и сметоизвозване. Във финансовата рамка, предложена от кмета, за почистване, събиране и транспортиране на отпадъците бяха предвидени най-малко средства от увеличението. По-голямата част от сумата беше насочена за преработка на боклука, изтъкват от пресцентъра на Общинския съвет.

Членове на ОбС-Варна, не спестиха критики към исканото от кмета повишение на такса смет.

"Всяко увеличение трябва да бъде обвързано с конкретни действия за по-чиста и приветлива среда. Такива към момента липсват. Актуализацията ще добави допълнителна тежест върху варненци, без да се предлагат адекватни мерки за подобряване на качеството на предоставяните услуги", смятат те.

В началото на заседанието бе поискано в дневния ред да бъде включено и предложението на кмета за повишение и на други местни такси и цени на услуги. Това предложение два пъти не получи необходимата подкрепа – веднъж от финансовата комисия и втори път от председателския съвет, който реши да не го допуска до гласуване.

Нов Общински Колективен трудов договор (КТД) с по-високи възнаграждения в сферата на образованието бе подписан между Община Варна и социалните партньори от Съюза на работодателите в системата на народната просвета, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, Синдиката на българските учители - Варна, Независимия учителски синдикат към КНСБ - Варна и Регионален синдикат "Образование" към КТ "Подкрепа" - Варна.

Документът гарантира основни социални придобивки за директорите, учителите, възпитателите, работещите в специалните училища и групи в детските градини за следващите две години. 

"Запазваме и увеличаваме основни придобивки, ориентирани преди всичко  към квалификацията на учителите. Това е основният стимул, който търсим и който е в съгласие с политиката на Община Варна да осигурява по-качествена образование за децата и младежите на града", каза при подписването на Колективния трудов договор Павел Попов, който изпълнява функциите на кмет. 

"Запазени са придобивките, директно компенсирани от бюджета на Общината, както и възможността за ползване на предимство на членовете на синдикалните организации при прием в първа група на детските градини и в яслена група", обясни Попов. По думите му остава в сила стимулирането за компенсацията за две дати – 21 май и 1 ноември като част от платения годишен отпуск на работещите в сферата на образованието. 

Запазени са и социалните придобивки като безплатни медицински прегледи и средства за закупуване на очила, представително и работно облекло на директорите, педагогическите специалисти, заместник-директорите, административния и помощния персонал", допълни Попов. 

В новия КТД е регламентиран по-голям размер на трудовите възнаграждения – основна месечна заплата и допълнителни възнаграждения за придобита квалификация по дефектология за директори, учители и възпитатели, работещи в специални училища и групи в детските градини. За образователна и научна степен "дoктор" или за научна степен "доктор на науките" също ще се заплаща допълнително възнаграждение. 

Осигурява се и допълнително възнаграждение за нощен труд на възпитатели и помощник-възпитатели в общежитията, както и за професионална квалификационна степен. Новият КТД осигурява допълнително заплащане и за различни длъжности от непедагогическия персонал. 

Запазва се правото при пенсиониране на работник, служител или работодател, както и при раждане и/или осиновяване на дете до 5-годишна възраст (за ползващите се от клаузите на подписания КТД) Община Варна да осигурява изплащането на допълнително обезщетение в размер на една минимална работна заплата.