Още придобивки за работещите в сферата на образованието във Варна

Увеличение на индивидуалните работни заплати на непедагогическия персонал в образователните институции с не по-малко от 4%, допълнително възнаграждение за нощен труд за възпитатели и помощник възпитатели в общежития, и увеличаване на средствата за придобита квалификация по "Дефектология", за работа с деца със специални образователни потребности, са част от новите придобивки, договорени в подписания анекс към Общинския колективен трудов договор в системата на предучилищното и училищното образование за периода 2023-2025 година. За тях се договориха представителите на синдикалните и работодателските организации и Община Варна. Клаузите в КТД отчитат надграждане на анекса, подписан на национално ниво, съобщиха от дирекция "Образование и младежки дейности" към Община Варна.

От ресорната дирекция припомнят, че работните заплати за непедагогическия персонал за община Варна вече са увеличени с 10% от 01 януари 2023 година с увеличението на минималната работна заплата. В анекса към КТД се предвижда още сумата за работно облекло на работниците и служителите ще бъде увеличена, считано от 01януари 2024 г.

По-високи възнаграждения и 15-а работна заплата предвижда новият Колективен трудов договор в сферата на социалните дейности, който е със срок на действие 2024 – 2026 г. Документът бе подписан днес от кмета Благомир Коцев, председателя на КТ „Подкрепа” във Варна Васил Василев и председателя на ИК на Съюза на българските учители в морския град Веселин Рашев. На събитието присъства и заместник-кметът по здравеопазване и социални дейности Снежана Апостолова и представители от сектора.

"Качеството на социалните услуги, грижата за хората в нужда са най-важният знак, по който може да се оцени едно общество. Затова ние като община ще продължим да подкрепяме социалната сфера и да повишаваме качеството на тези услуги", каза пред присъстващите кметът Коцев. Той допълни, че е горд с факта, че Варна предоставя най-голям брой и най-разнообразни социални услуги в сферата. От своя страна представителите на синдикатите благодариха на кмета и на заместник-кмета за доброто партньорство.

В новият КТД е договорено размерът на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, да бъде не по-малък от 105% спрямо минималните размери, заложени в Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности, които се финансират от държавния бюджет.

Придобивката влиза в сила от 1 януари 2025 г.

Договорът предвижда още една минимална работна заплата за Великденските празници, което на практика означава 15-а заплата за социалните работници, наред с допълнителните възнаграждения за Коледа и за Световния ден на социалната работа.

Предвидено е още нощният труд на заетите в сферата да се заплаща в размер на 17%, вместо досегашните 15% от минималната работна заплата.  

КТД предвижда също осигуряването на още една брутна работна заплата при пенсиониране за служителите, които са с 10 и повече години трудов стаж при един и същ работодател. От два на три дни се увеличава платеният отпуск за встъпване в брак или при смърт на близък роднина.

Дава се и допълнително платен годишен отпуск за работници и служители с 50% и над 50% намалена трудоспособност.