Портних: Ремонтите не са предизборни, те бяха планирани преди 2 години!

"Бюджет 2023 на Варна е различен по няколко причини. От началото на годината за първи път общините трябваше да работят не с бюджет, а с "разчети" (лимити) за приходи и разходи, които бяха утвърдени от Общинския съвет през месец май. Всичко това се отрази върху реализирането на редица проекти, които закъсняха и стартираха чак през втората половина на 2023 г. С други думи – ремонтите днес не са предизборни! Те бяха планирани преди 2 години. Субективни причини за късното им стартиране са забавеният проект на ВиК и обжалваният в съда бюджет на общината от бившия областен управител от „Промяната“, заяви кметът Иван Портних на среща с журналисти.

"Цифрите, които представяме, са с натрупване от няколко години, затова бюджет 2023 не е рекорден. Реално това е финансов план със срок от няколко месеца, който изпълняваме от началото на годината и сега се формализира приемането му", каза кметът.

За да няма спекулации с цифрите, Портних обясни с какво разполага общината за оперативна работа:

"Реално текущият бюджет на Варна за тази година е 550 млн. лв., формиран от местните приходи - 119 271 000 (имуществени и други данъци) и делегираните от държавата дейности - 20 526 566, които са целеви. Останалото в разчетите са стари заеми, преходен остатък и средства от европейски проекти и програми. Всичко 791 355 000 лв."

Кметът представи основните акценти в бюджет 2023, който е достъпен сайта на Община Варна:

През 2023 г. няма да бъдат увеличени местните данъци и такси!

Увеличение на трудовите възнаграждения на заетите в „Образование“ средно с 15 % за педагогически и средно с 10% за непедагогическия персонал.

Проектобюджетът за „Образование“ е 239 491 000 лв., увеличен с 37 246 000 лв. спрямо първоначалния бюджет на 2022 г.

Проектобюджетът на „Здравеопазване“ е 36 505 000 и е увеличен с 6 455 000 лв спрямо първоначалния бюджет на 2022 г.

Проектобюджетът за БКС и Околна среда е а 256 280 000 лв. и е увеличен спрямо 2022 г. с 76 136 000 лв.

Проектобюджетът за Спорт и Култура - е 30 510 000 лв и е увеличен с 4 051 000 спрямо 2022 г.

Социални дейности - 46 838 000 лв.

Капиталовата програма за 2023 г. е в размер на 265 087 720 лв.

По-високи възнаграждения и 15-а работна заплата предвижда новият Колективен трудов договор в сферата на социалните дейности, който е със срок на действие 2024 – 2026 г. Документът бе подписан днес от кмета Благомир Коцев, председателя на КТ „Подкрепа” във Варна Васил Василев и председателя на ИК на Съюза на българските учители в морския град Веселин Рашев. На събитието присъства и заместник-кметът по здравеопазване и социални дейности Снежана Апостолова и представители от сектора.

"Качеството на социалните услуги, грижата за хората в нужда са най-важният знак, по който може да се оцени едно общество. Затова ние като община ще продължим да подкрепяме социалната сфера и да повишаваме качеството на тези услуги", каза пред присъстващите кметът Коцев. Той допълни, че е горд с факта, че Варна предоставя най-голям брой и най-разнообразни социални услуги в сферата. От своя страна представителите на синдикатите благодариха на кмета и на заместник-кмета за доброто партньорство.

В новият КТД е договорено размерът на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, да бъде не по-малък от 105% спрямо минималните размери, заложени в Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности, които се финансират от държавния бюджет.

Придобивката влиза в сила от 1 януари 2025 г.

Договорът предвижда още една минимална работна заплата за Великденските празници, което на практика означава 15-а заплата за социалните работници, наред с допълнителните възнаграждения за Коледа и за Световния ден на социалната работа.

Предвидено е още нощният труд на заетите в сферата да се заплаща в размер на 17%, вместо досегашните 15% от минималната работна заплата.  

КТД предвижда също осигуряването на още една брутна работна заплата при пенсиониране за служителите, които са с 10 и повече години трудов стаж при един и същ работодател. От два на три дни се увеличава платеният отпуск за встъпване в брак или при смърт на близък роднина.

Дава се и допълнително платен годишен отпуск за работници и служители с 50% и над 50% намалена трудоспособност.