150 000 работят по договор в област Варна

Броят на наетите лица по трудово и служебно правоотношение в област Варна към края на март 2025 г. се увеличава с 2.3 хил., или с 1.6%, спрямо края на декември 2024 г., като достига 150 000 по предварителни данни на Националния статистически институт.

Спрямо четвъртото тримесечие на 2024 г. най-голямо увеличение на броя наети лица се наблюдава в икономическите дейности "Добивна промишленост" - с 20.5%, в "Операции с недвижими имоти" - със 7.1% и в "Хотелиерство и ресторантьорство" - с 6.3%. Най-голямо намаление на броя наети лица по трудово и служебно правоотношение - със 17.9% е регистрирано в дейност "Финансови и застрахователни дейности".

В структурата на наетите лица по икономически дейности най-голям е относителният дял на наетите по трудово и служебно правоотношение в дейностите "Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети" и "Преработваща промишленост" - съответно 17.6 и 12.7%.

В края на март 2025 г. в сравнение с края на март 2024 г. броят на наетите лица по трудово и служебно правоотношение нараства с 2 хил., или с 1.3%. Най-голямо увеличение на броя наети се наблюдава в икономическите дейности "Хуманно здравеопазване и социална работа" - с 0.9 хил. и "Строителство" - с 0.6 хиляди. В процентно изражение увеличението е най-значително в икономическите дейности "Добивна промишленост" - с 10%, "Операции с недвижими имоти" - с 8.9% и "Хуманно здравеопазване и социална работа" - със 7%. Най-голямо намаление на наетите лица в края на март 2025 г. спрямо края на март 2024 г. има в икономическата дейност "Финансови и застрахователни дейности" - с 0.4 хил., което в проценти е с 15.7%.

Сезонната заетост е съществен елемент от пазара на труда в България и има редица области, изискващи целенасочени законодателни и управленски решения. Те засягат необходимостта от подобряване на събирането, анализа и разпространението на статистически данни, свързани със сезонната заетост за нуждите на ефективното управление и разработване на политики. 

Недекларираният труд остава едно от най-сериозните проявления на проблемите при сезонната заетост. 

Поради нарастващата зависимост от работници от трети страни в определени сектори се налага и ефективно регулиране на този процес, съобразно нуждите на икономиката и правата на работниците, както и преглед на секторите, в които работата зависи от смяната на сезоните. 

Това са част от изводите на Анализ на Икономическия и социален съвет на тема: „Проблеми на сезонната заетост в България – продължителност, трайна заетост, доходи и социално осигуряване, квалификация на заетите лица“, разработен по предложение на Председателя на 51-вото Народно събрание. Документът беше приет от Пленарната сесия на ИСС. 

Данните на Агенцията по заетостта показват, че за последните 6 години средният дял на сезонните работни места при търсенето на труд през бюрата по труда съставлява между 10 и 13%. 

Работата без трудов договор при сезонната заетост, е трайно явление в България - по данни от Главна инспекция по труда през последните 3 години тя e около 10% в случаите на извършени проверки. Тревожни са и данните за установените нарушения, свързани с възникване на трудовото правоотношение. ИСС отбелязва, че Европейският орган на труда и Европейската мрежа по миграция извеждат редица констатации, които са от значение за привличане на сезонни работници и спазване на техните права, насочени към: осигуряване на достойни условия на труд, справедливо заплащане и подходящо настаняване, ефективно прилагане на трудовото законодателство и редовни инспекции за предотвратяване на експлоатацията, осигуряване на леснодостъпна информация за правата и задълженията на сезонните работници на разбираем език, както и необходимост от регулиране и качествен контрол върху дейността на посредническите агенции, с оглед предотвратяване на злоупотреби.

ИСС намира за важно насърчаването на диалога между работодатели, работници и държавни институции с цел намиране на устойчиви решения на проблемите, свързани със сезонната заетост.

На заседанието си ИСС прие и Анализ „Регионални дисбаланси в търсенето на работна сила, общо и по основни икономически сектори, мерки и действия за тяхното намаляване, включително с помощта на новите технологии“. 

В него ИСС анализира проблема, свързан с регионалните дисбаланси в търсенето на работна сила и предлага политики и мерки за преодоляването им. Необходими са реални икономически мерки, насочени към решаване на структурните проблеми като липсата на инвестиции, остаряващата инфраструктура, демографския спад и недостига на квалифицирани кадри в слаборазвитите райони и в отделни икономически сектори, се казва в документа.