150 000 работят по договор в област Варна

Броят на наетите лица по трудово и служебно правоотношение в област Варна към края на март 2025 г. се увеличава с 2.3 хил., или с 1.6%, спрямо края на декември 2024 г., като достига 150 000 по предварителни данни на Националния статистически институт.

Спрямо четвъртото тримесечие на 2024 г. най-голямо увеличение на броя наети лица се наблюдава в икономическите дейности "Добивна промишленост" - с 20.5%, в "Операции с недвижими имоти" - със 7.1% и в "Хотелиерство и ресторантьорство" - с 6.3%. Най-голямо намаление на броя наети лица по трудово и служебно правоотношение - със 17.9% е регистрирано в дейност "Финансови и застрахователни дейности".

В структурата на наетите лица по икономически дейности най-голям е относителният дял на наетите по трудово и служебно правоотношение в дейностите "Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети" и "Преработваща промишленост" - съответно 17.6 и 12.7%.

В края на март 2025 г. в сравнение с края на март 2024 г. броят на наетите лица по трудово и служебно правоотношение нараства с 2 хил., или с 1.3%. Най-голямо увеличение на броя наети се наблюдава в икономическите дейности "Хуманно здравеопазване и социална работа" - с 0.9 хил. и "Строителство" - с 0.6 хиляди. В процентно изражение увеличението е най-значително в икономическите дейности "Добивна промишленост" - с 10%, "Операции с недвижими имоти" - с 8.9% и "Хуманно здравеопазване и социална работа" - със 7%. Най-голямо намаление на наетите лица в края на март 2025 г. спрямо края на март 2024 г. има в икономическата дейност "Финансови и застрахователни дейности" - с 0.4 хил., което в проценти е с 15.7%.

Според националното изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ) работодателите в страната запазват умерен оптимизъм по отношение на пазара на труда за периода април – септември 2025 г., отчитайки положителен коефициент на заетост от +3%. Той бележи лек спад с един процентентен пункт спрямо предходните шест месеца и значително по-ниско ниво в сравнение със същия период на 2024 г., когато коефициентът достигна +16%. Данните сочат, че работодателите залагат на стабилност с минимален растеж, предпочитайки по-внимателен подход към разширяване на екипите си.

Проучването, обхващащо 1078 компании от 12 икономически сектора, показва, че 22% от анкетираните планират да увеличат персонала, докато 19% очакват съкращения, а 53% не предвиждат промени.

 "За разлика от предходния период делът на несигурните работодатели значително намаля – от 24% на 12%", коментира Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта.

"Този спад се дължи основно на задълбочаващия се недостиг на квалифицирани кадри, който принуждава компаниите да оптимизират и задържат съществуващите си екипи. Работодателите вече търсят не просто служители, а устойчиви решения – подхождат внимателно към подбора и се фокусират върху дългосрочната ефективност, особено в контекста на глобалната несигурност и технологичните промени".

Сред регионите, включени в изследването,

София остава най-динамичният пазар на труда – 62% от работодателите в столицата планират да наемат нови служители.

Въпреки това делът им спада с 12 процентни пункта спрямо предишните шест месеца, което сигнализира за затихване на интензивния растеж, характерен за последните няколко години.

В Пловдив (+14%), Варна (+12%) и Бургас (+10%) се наблюдава умерено нарастване в намеренията за наемане на нови служители, което подсказва разширяване на икономическата активност извън столицата. Единствено Русе остава без промяна (+2%) спрямо предишния изследван период.

"Регионалните разлики показват, че е време за по-целенасочени политики на местно ниво. Докато София се стабилизира, виждаме потенциал за растеж в Пловдив, Варна и Бургас – при правилна подкрепа и инвестиции", подчертава Надя Василева.

Информационните технологии запазват лидерската си позиция с прогноза за +15% нетен коефициент на заетостта. Въпреки това тенденцията е низходяща – от +24% преди година и +19% за предходния период. Същевременно секторите "Производство" (+13%) и "Финансови и застрахователни дейности, недвижими имоти и бизнес услуги" (+12%) отбелязват ръст съответно с четири и шест процентни пункта.

Положителни нагласи за наемане споделят и работодателите от секторите "Хотелиерство и ресторантьорство" (+10%) и "Селско, горско и рибно стопанство" (+4%) – знак за оживление в сезонно зависимите индустрии.

"Най-важният извод от това изследване е, че работодателите се научиха да се адаптират. Те вече не реагират панически на промени, а планират стратегически – с мисъл за устойчив растеж и задържане на кадрите", заключи Надя Василева.