Близо 230 000 са работещите във Варна в края на миналата година

Общият брой на заетите лица в област Варна през четвъртото тримесечие на 2024 г. е 229.7 хил., от които 124.3 хил. са мъже и 105.3 хил. са жени. В сравнение с четвъртото тримесечие на 2023 г. броят на заетите се увеличава с 5.3%, отбелязват от Териториално статистическо бюро Североизток.

Относителният дял на заетите лица от населението в областта на възраст 15 и повече навършени години е 62.1% (при 53.2% за страната), съответно 71% за мъжете и 54.1% за жените. В сравнение с четвъртото тримесечие на 2023 г. този коефициент е по-висок с 2.6 процентни пункта, като при мъжете има увеличение също с 2.6 процентни пункта, а при жените - с 2.7 процентни пункта.

През четвъртото тримесечие на 2024 г. заетите лица на възраст 15 - 64 навършени години са 218.6 хил., като 117.4 хил. от тях са мъже, а 101.2 хил. са жени. Спрямо четвъртото тримесечие на 2023 г. общият брой на заетите лица в тази възрастова група се увеличава със 7.4 хил., или с 3.5%.

Коефициентът на заетост за населението на възраст 15 - 64 навършени години е 79.2%, съответно 85.1% за мъжете и 73.4% за жените. В сравнение с четвъртото тримесечие на 2023 г. общият коефициент е по-висок с 2.1 процентни пункта, като и при мъжете и при жените коефициентът нараства съответно с 2 и 2.4 процентни пункта.

Според националното изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ) работодателите в страната запазват умерен оптимизъм по отношение на пазара на труда за периода април – септември 2025 г., отчитайки положителен коефициент на заетост от +3%. Той бележи лек спад с един процентентен пункт спрямо предходните шест месеца и значително по-ниско ниво в сравнение със същия период на 2024 г., когато коефициентът достигна +16%. Данните сочат, че работодателите залагат на стабилност с минимален растеж, предпочитайки по-внимателен подход към разширяване на екипите си.

Проучването, обхващащо 1078 компании от 12 икономически сектора, показва, че 22% от анкетираните планират да увеличат персонала, докато 19% очакват съкращения, а 53% не предвиждат промени.

 "За разлика от предходния период делът на несигурните работодатели значително намаля – от 24% на 12%", коментира Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта.

"Този спад се дължи основно на задълбочаващия се недостиг на квалифицирани кадри, който принуждава компаниите да оптимизират и задържат съществуващите си екипи. Работодателите вече търсят не просто служители, а устойчиви решения – подхождат внимателно към подбора и се фокусират върху дългосрочната ефективност, особено в контекста на глобалната несигурност и технологичните промени".

Сред регионите, включени в изследването,

София остава най-динамичният пазар на труда – 62% от работодателите в столицата планират да наемат нови служители.

Въпреки това делът им спада с 12 процентни пункта спрямо предишните шест месеца, което сигнализира за затихване на интензивния растеж, характерен за последните няколко години.

В Пловдив (+14%), Варна (+12%) и Бургас (+10%) се наблюдава умерено нарастване в намеренията за наемане на нови служители, което подсказва разширяване на икономическата активност извън столицата. Единствено Русе остава без промяна (+2%) спрямо предишния изследван период.

"Регионалните разлики показват, че е време за по-целенасочени политики на местно ниво. Докато София се стабилизира, виждаме потенциал за растеж в Пловдив, Варна и Бургас – при правилна подкрепа и инвестиции", подчертава Надя Василева.

Информационните технологии запазват лидерската си позиция с прогноза за +15% нетен коефициент на заетостта. Въпреки това тенденцията е низходяща – от +24% преди година и +19% за предходния период. Същевременно секторите "Производство" (+13%) и "Финансови и застрахователни дейности, недвижими имоти и бизнес услуги" (+12%) отбелязват ръст съответно с четири и шест процентни пункта.

Положителни нагласи за наемане споделят и работодателите от секторите "Хотелиерство и ресторантьорство" (+10%) и "Селско, горско и рибно стопанство" (+4%) – знак за оживление в сезонно зависимите индустрии.

"Най-важният извод от това изследване е, че работодателите се научиха да се адаптират. Те вече не реагират панически на промени, а планират стратегически – с мисъл за устойчив растеж и задържане на кадрите", заключи Надя Василева.