Колко трябва да ни платят за работа по празниците

След решението на Министерския съвет да обяви 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. за неприсъствени дни, ИА "Главна инспекция по труда" припомня как се заплаща трудът през този период.

За повечето работещи – тези с ненормиран работен ден или подневно отчитане на работното време – трудът в почивни и неприсъствени дни винаги се счита за извънреден.

Това означава и 75% увеличение към заплатата за тези дни.

Работниците на сумирано изчисляване на работното време, които са по график през допълнителните почивни дни, няма да получат увеличение – тъй като за тях това не е извънреден труд.

От Инспекцията по труда напомнят, че в поредицата от коледни и новогодишни празнични дни официални празници, според Кодекса на труда, са:

24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово и 1 януари – Нова година.

Положеният труд по време на тези празнични дни, за всички работещи, се заплаща с минимум двойно увеличение. Ако трудът е и извънреден, се дължи и допълнително 100% увеличение.

Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.

Работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, по време на официалните празници, ще получат единствено двойна надница.

За да защитят в най-пълна степен правата си, работниците и служителите следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график. Това ще позволи контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен контрол, включително при подаден сигнал.

Броят на наетите лица по трудово и служебно правоотношение в област Варна към края на юни 2026 г. се увеличава със 7.6 хил., или с 5 % спрямо края на март 2026 г., като достига 158 400 по предварителни данни на Националния статистически институт. 

Спрямо първото тримесечие на 2026 г. най-голямо увеличение на броя наети лица се наблюдава в икономическите дейности "Хотелиерство и ресторантьорство" - със 78.3%, в "Административни и спомагателни дейности" - с 2.4% и в "Селско, горско и рибно стопанство" - с 1.9%. 

Най-голямо намаление на броя наети лица по трудово и служебно правоотношение - със 7.5% е регистрирано в дейност "Операции с недвижими имоти".

В структурата на наетите лица по икономически дейности най-голям е относителният дял на наетите по трудово и служебно правоотношение в дейностите "Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети" и "Преработваща промишленост" - съответно 17.2 и 11.7%.

В края на юни 2026 г. в сравнение с края на юни 2025 г. броят на наетите лица по трудово и служебно правоотношение намалява с 2.5 хил., или с 1.5%. Най-голямо намаление на броя наети лица се наблюдава в икономическите дейности "Хотелиерство и ресторантьорство" - с 1.2 хил. и "Финансови и застрахователни дейности" - с 0.6 хиляди. 

В процентно изражение намалението е най-значително в икономическите дейности "Финансови и застрахователни дейности" - с 31.4%, "Операции с недвижими имоти" - с 15.5% и "Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения" - с 13.2%. 

Най-голямо увеличение на наетите лица в края на юни 2026 г. спрямо края на юни 2025 г. има в икономическата дейност "Хуманно здравеопазване и социална работа" - с 0.6 хил., което в проценти е с 4.4%, отбелязват от Териториално статистическо бюро североизток.