Нов колективен трудов договор в сферата на образованието подписаха във Варна

Нов колективен трудов договор в сферата на образованието бе официално подписан днес от кмета на Варна Иван Портних, Галина Димитрова - председател на Регионален синдикат „Образование“ към КТ „Подкрепа“, Иванка Димитрова - председател на Независимия учителски синдикат към КНСБ, Свежина Димитрова - председател на Сдружението на директорите в средното образование, Веселин Рашев - председател на Синдиката на българските учители - Варна, и Светлан Илиев - областен председател на Съюза работодателите в системата на народната просвета.

"Искам да изразя нашата благодарност за всичко, което се прави за образованието в последните години във Варна. Това е поредният колективен договор, който увеличава придобитото досега. Варна е пример за социална ангажираност в цялата страната", каза Веселин Рашев.

По думите му документът надгражда националния колективен трудов договор по отношение на средствата за квалификация и обучения, за представително облекло и отпуски. Поздравление отправи и Свежина Димитрова от името на работодателските организации.

Кметът Иван Портних благодари на социалните партньори за активното сътрудничество. "Винаги сме уважавали работата на учителите, в днешните времена на изпитания е важно те да бъдат подкрепяни още по-активно. Убеден съм, че когато заедно гледаме в една посока, можем да постигнем още по- добри резултати", заяви кметът Иван Портних.

Сезонната заетост е съществен елемент от пазара на труда в България и има редица области, изискващи целенасочени законодателни и управленски решения. Те засягат необходимостта от подобряване на събирането, анализа и разпространението на статистически данни, свързани със сезонната заетост за нуждите на ефективното управление и разработване на политики. 

Недекларираният труд остава едно от най-сериозните проявления на проблемите при сезонната заетост. 

Поради нарастващата зависимост от работници от трети страни в определени сектори се налага и ефективно регулиране на този процес, съобразно нуждите на икономиката и правата на работниците, както и преглед на секторите, в които работата зависи от смяната на сезоните. 

Това са част от изводите на Анализ на Икономическия и социален съвет на тема: „Проблеми на сезонната заетост в България – продължителност, трайна заетост, доходи и социално осигуряване, квалификация на заетите лица“, разработен по предложение на Председателя на 51-вото Народно събрание. Документът беше приет от Пленарната сесия на ИСС. 

Данните на Агенцията по заетостта показват, че за последните 6 години средният дял на сезонните работни места при търсенето на труд през бюрата по труда съставлява между 10 и 13%. 

Работата без трудов договор при сезонната заетост, е трайно явление в България - по данни от Главна инспекция по труда през последните 3 години тя e около 10% в случаите на извършени проверки. Тревожни са и данните за установените нарушения, свързани с възникване на трудовото правоотношение. ИСС отбелязва, че Европейският орган на труда и Европейската мрежа по миграция извеждат редица констатации, които са от значение за привличане на сезонни работници и спазване на техните права, насочени към: осигуряване на достойни условия на труд, справедливо заплащане и подходящо настаняване, ефективно прилагане на трудовото законодателство и редовни инспекции за предотвратяване на експлоатацията, осигуряване на леснодостъпна информация за правата и задълженията на сезонните работници на разбираем език, както и необходимост от регулиране и качествен контрол върху дейността на посредническите агенции, с оглед предотвратяване на злоупотреби.

ИСС намира за важно насърчаването на диалога между работодатели, работници и държавни институции с цел намиране на устойчиви решения на проблемите, свързани със сезонната заетост.

На заседанието си ИСС прие и Анализ „Регионални дисбаланси в търсенето на работна сила, общо и по основни икономически сектори, мерки и действия за тяхното намаляване, включително с помощта на новите технологии“. 

В него ИСС анализира проблема, свързан с регионалните дисбаланси в търсенето на работна сила и предлага политики и мерки за преодоляването им. Необходими са реални икономически мерки, насочени към решаване на структурните проблеми като липсата на инвестиции, остаряващата инфраструктура, демографския спад и недостига на квалифицирани кадри в слаборазвитите райони и в отделни икономически сектори, се казва в документа.