Според проучване: Работодатели във Варна не планират наемане на нови служители

Повече от половината от работодателите в страната няма да наемат нови служители през следващите шест месеца според седмото национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ). 32% от анкетираните 1197 компании не очакват промяна в числеността на заетите, докато 24% прогнозират да наемат нови служители. Други 20% планират намаление на персонала, а 24% не са сигурни дали ще разширяват или свиват екипите си между октомври 2024 г. и март 2025 г. Така нетният коефициент на заетостта — разликата между работодателите, които планират да намалят работната сила, и тези, които прогнозират да я увеличат, е +4%, или намаление с 12 процентни пункта спрямо предишното шестмесечие и спад с 6 процентни пункта в сравнение със същия период на 2023 година.

"Българските работодатели преживяват изключително трудни времена и това обяснява скромната прогноза от +4% — най-ниската от началото на изследването. Тя несъмнено е повлияна от неблагоприятните макроикономически и геополитически фактори, но според нашите наблюдения причина, поради която плановете им за развитие ще "буксуват", е продължителната липса на политическа стабилност в страната", коментира Надя Василева, председател на БКЗ.

Седем от дванадесетте индустрии, включени в проучването, регистрират по-слаби прогнози за наемане на нови служители през следващите 6 месеца. Като в сравнение с предишния изследван период най-голям спад отчитат секторите "Информационни технологии" (понижение от 5 процентни пункта) и "Търговия на едро и дребно", "Финансови и застрахователни дейности, недвижими имоти и бизнес услуги“ и „Хотелиерство и ресторантьорство", в които плановете на работодателите намаляват с 3 процентни пункта.

"Особено обезпокоителен е спадът от два процентни пункта в сектор "Производство", в който има над 500 хиляди заети. Намалението, от една страна, означава, че част от служителите ще загубят работата си, а, от друга, че предприятията не могат да намерят нужните кадри. Това отново ни връща в изходна точка А — липсата на стабилно правителство, което да вземе адекватни мерки по отношение на подготовката на тези кадри в комбинация с вноса им от трети страни", допълни Надя Василева.

В същото време работодателите от четири сектора споделят по-силни планове за наемане на служители в сравнение с предишния изследван период. Увеличението е най-голямо в секторите "Транспорт, складиране и комуникации" и "Строителство", където нетният коефициент на заетостта достига съответно +14% и +12%, следвани от "Публичен и социален сектор" и "Електричество, газ и вода" с нетен коефициент на заетостта от +7% и +3%. Прогнозата на работодателите в "Аутсорсинг" сектора намалява с 1 процентен пунт и достига коефициент на заетостта от +12%, в сектор "Добивна промишленост" коефициентът на заетост от -1% не търпи промяна, а в сектор "Селско, горско и рибно стопанство" намалява с 2 процентни пункта.

По отношение на отделните региони единствено плановете на работодателите в София и Русе да наемат нови служители през следващите шест месеца регистрират увеличение и достигат нетни коефициенти на заетостта от +74% и +2%. В сравнение с предишния изследван период прогнозите на работодателите във Варна и Бургас намаляват със съответно 3 и 6 процентни пункта, докато нетният коефициент на заетостта в Пловдив от +11% остава същият.

Обобщените резултати от годишния отчет по труда за 2024 г. на стопанските субекти от финансовия и нефинансовия сектор в област Варна показват, че средногодишният брой на наетите лица по трудово и служебно правоотношение е 153 552, което представлява 6.6% от общия брой на наетите в страната. В сравнение с 2023 г. броят на наетите се увеличава с 2 822 души или с 1.9%. Увеличение се наблюдава в 13 от общо 19 икономически дейности, като по- значително е в "Операции с недвижими имоти" (11.0%), "Административни и спомагателни дейности" (10.0%) и "Професионални дейности и научни изследвания" (8.3%). Намаление на наетите лица е регистрирано в 6 икономически дейности, като най-голямо е в "Селско, горско и рибно стопанство" (8.5%), "Финансови и застрахователни дейности" (7.9%) и "Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива" (3.9%), съобщават от Териториално статистическо бюро Североизток.

В структурата на наетите лица по икономически дейности най-голям е относителният дял на наетите по трудово и служебно правоотношение в дейностите "Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети" и "Преработваща промишленост" - съответно 18.1 и 12.3%.

По брой наети лица по трудово и служебно правоотношение област Варна заема трето място сред 28-те области в страната.

Най-голям е броят на наетите в областите София (столица) - 788.8 хил. и Пловдив - 230.5 хил., а най-малък в област Видин - 16.2 хиляди.

Средната брутна годишна работна заплата в област Варна за 2024 г. е 26 007 лв., при 27 898 лева средно за страната.

В сравнение с 2023 г. средната работна заплата в област Варна нараства с 15.1%, в обществения сектор - с 13.8%, а в частния сектор - с 15.6%. Икономическите дейности, в които е регистрирано най-голямо увеличение са "Професионални дейности и научни изследвания" - с 41.3%, "Култура, спорт и развлечения" - с 18.4% и "Други дейности" - със 17.8%.

Икономическите дейности с най-високо средногодишно трудово възнаграждение на наетите лица по трудово и служебно правоотношение през 2024 г. са: "Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения" - 48 085 лева; "Професионални дейности и научни изследвания" - 40 557 лева; "Финансови и застрахователни дейности" - 35 177 лева.

Най-ниско платени са били наетите лица в икономическите дейности: "Други дейности" - 17 411 лева; "Хотелиерство и ресторантьорство" - 18 304 лева; "Операции с недвижими имоти" - 19 910 лева.

По размер на средната работна заплата за 2024 г. област Варна е на второ място спрямо другите области в страната.

Най-високо е заплащането в областите София (столица) - 38 728 лв., а най-ниско в област Смолян - 18 909 лева.