Според проучване: Работодателите са внимателни към разширяване на екипа си

Според националното изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ) работодателите в страната запазват умерен оптимизъм по отношение на пазара на труда за периода април – септември 2025 г., отчитайки положителен коефициент на заетост от +3%. Той бележи лек спад с един процентентен пункт спрямо предходните шест месеца и значително по-ниско ниво в сравнение със същия период на 2024 г., когато коефициентът достигна +16%. Данните сочат, че работодателите залагат на стабилност с минимален растеж, предпочитайки по-внимателен подход към разширяване на екипите си.

Проучването, обхващащо 1078 компании от 12 икономически сектора, показва, че 22% от анкетираните планират да увеличат персонала, докато 19% очакват съкращения, а 53% не предвиждат промени.

 "За разлика от предходния период делът на несигурните работодатели значително намаля – от 24% на 12%", коментира Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта.

"Този спад се дължи основно на задълбочаващия се недостиг на квалифицирани кадри, който принуждава компаниите да оптимизират и задържат съществуващите си екипи. Работодателите вече търсят не просто служители, а устойчиви решения – подхождат внимателно към подбора и се фокусират върху дългосрочната ефективност, особено в контекста на глобалната несигурност и технологичните промени".

Сред регионите, включени в изследването,

София остава най-динамичният пазар на труда – 62% от работодателите в столицата планират да наемат нови служители.

Въпреки това делът им спада с 12 процентни пункта спрямо предишните шест месеца, което сигнализира за затихване на интензивния растеж, характерен за последните няколко години.

В Пловдив (+14%), Варна (+12%) и Бургас (+10%) се наблюдава умерено нарастване в намеренията за наемане на нови служители, което подсказва разширяване на икономическата активност извън столицата. Единствено Русе остава без промяна (+2%) спрямо предишния изследван период.

"Регионалните разлики показват, че е време за по-целенасочени политики на местно ниво. Докато София се стабилизира, виждаме потенциал за растеж в Пловдив, Варна и Бургас – при правилна подкрепа и инвестиции", подчертава Надя Василева.

Информационните технологии запазват лидерската си позиция с прогноза за +15% нетен коефициент на заетостта. Въпреки това тенденцията е низходяща – от +24% преди година и +19% за предходния период. Същевременно секторите "Производство" (+13%) и "Финансови и застрахователни дейности, недвижими имоти и бизнес услуги" (+12%) отбелязват ръст съответно с четири и шест процентни пункта.

Положителни нагласи за наемане споделят и работодателите от секторите "Хотелиерство и ресторантьорство" (+10%) и "Селско, горско и рибно стопанство" (+4%) – знак за оживление в сезонно зависимите индустрии.

"Най-важният извод от това изследване е, че работодателите се научиха да се адаптират. Те вече не реагират панически на промени, а планират стратегически – с мисъл за устойчив растеж и задържане на кадрите", заключи Надя Василева.

Обобщените резултати от годишния отчет по труда за 2024 г. на стопанските субекти от финансовия и нефинансовия сектор в област Варна показват, че средногодишният брой на наетите лица по трудово и служебно правоотношение е 153 552, което представлява 6.6% от общия брой на наетите в страната. В сравнение с 2023 г. броят на наетите се увеличава с 2 822 души или с 1.9%. Увеличение се наблюдава в 13 от общо 19 икономически дейности, като по- значително е в "Операции с недвижими имоти" (11.0%), "Административни и спомагателни дейности" (10.0%) и "Професионални дейности и научни изследвания" (8.3%). Намаление на наетите лица е регистрирано в 6 икономически дейности, като най-голямо е в "Селско, горско и рибно стопанство" (8.5%), "Финансови и застрахователни дейности" (7.9%) и "Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива" (3.9%), съобщават от Териториално статистическо бюро Североизток.

В структурата на наетите лица по икономически дейности най-голям е относителният дял на наетите по трудово и служебно правоотношение в дейностите "Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети" и "Преработваща промишленост" - съответно 18.1 и 12.3%.

По брой наети лица по трудово и служебно правоотношение област Варна заема трето място сред 28-те области в страната.

Най-голям е броят на наетите в областите София (столица) - 788.8 хил. и Пловдив - 230.5 хил., а най-малък в област Видин - 16.2 хиляди.

Средната брутна годишна работна заплата в област Варна за 2024 г. е 26 007 лв., при 27 898 лева средно за страната.

В сравнение с 2023 г. средната работна заплата в област Варна нараства с 15.1%, в обществения сектор - с 13.8%, а в частния сектор - с 15.6%. Икономическите дейности, в които е регистрирано най-голямо увеличение са "Професионални дейности и научни изследвания" - с 41.3%, "Култура, спорт и развлечения" - с 18.4% и "Други дейности" - със 17.8%.

Икономическите дейности с най-високо средногодишно трудово възнаграждение на наетите лица по трудово и служебно правоотношение през 2024 г. са: "Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения" - 48 085 лева; "Професионални дейности и научни изследвания" - 40 557 лева; "Финансови и застрахователни дейности" - 35 177 лева.

Най-ниско платени са били наетите лица в икономическите дейности: "Други дейности" - 17 411 лева; "Хотелиерство и ресторантьорство" - 18 304 лева; "Операции с недвижими имоти" - 19 910 лева.

По размер на средната работна заплата за 2024 г. област Варна е на второ място спрямо другите области в страната.

Най-високо е заплащането в областите София (столица) - 38 728 лв., а най-ниско в област Смолян - 18 909 лева.