Разходи за над 253 млн. лв. планира община Варна за 2023-та

Местният парламент във Варна одобри бюджетните разчети и лимити, които ще играят ролята на общински бюджет до приемането на държавната план-сметка. Гласуването им бе необходимо, за да се предотврати забавянето или блокирането на редица местни инициативи. В разчетите са заложени средства, с които администрацията ще може да изпълни ангажиментите си във всички сектори на бюджетния процес – образование, социални дейности, култура, спорт, благоустрояване и др.

За делегирани държавни дейност общината очаква да получи 270,1 млн. лв. Прогнозираните в разчета местни приходи са в размер на 405,5 млн. лв., а средствата от европейски фондове – 54,45 млн. лв.

Разчетите/лимитите на Община Варна за капиталови разходи възлизат общо на 253,6 млн. лв. Част от тях ще бъдат инвестирани във варненски лечебни заведения.

На заседанието си местният парламент одобри отпускането на общо 756 хил. лв. на МБАЛ "Св. Анна" за закупуване на нова урологична рентгенова апаратура и за ремонт на операционните зали в Клиниката по урология. Близо 100 хил. лева от местната хазна ще получи Специализираната болница по акушерство и гинекология "Проф. д-р Д. Стаматов" за изграждане на фотоволтаична инсталация.

Съветниците дадоха също съгласието си за отпускане на допълнителни средства като съфинансиране от общинския бюджет за няколко проекта, с които Община Варна кандидатства по Плана за възстановяване и устойчивост. Става дума за обновяване и въвеждане на мерки за енергийна ефективност на сградите на администрацията на Район "Владислав Варненчик", НЧ „Христо Ботев 1928“, Спортен комплекс "Локомотив", както и на ДГ № 17 "Д-р Петър Берон".

На последното си заседание Общинският съвет учреди също безвъзмездно право на ползване върху общински имот в полза на Сдружение с нестопанска цел "Парк Борисова градина – Галата". Парцелът с площ от 16 дка се предоставя за изграждане на парково пространство за широко обществено ползване в кв. "Галата". Сдружението се задължава да използва имота като парк и няма да има право да извършва каквато и да било търговска дейност на територията на парцела.

По-високи възнаграждения и 15-а работна заплата предвижда новият Колективен трудов договор в сферата на социалните дейности, който е със срок на действие 2024 – 2026 г. Документът бе подписан днес от кмета Благомир Коцев, председателя на КТ „Подкрепа” във Варна Васил Василев и председателя на ИК на Съюза на българските учители в морския град Веселин Рашев. На събитието присъства и заместник-кметът по здравеопазване и социални дейности Снежана Апостолова и представители от сектора.

"Качеството на социалните услуги, грижата за хората в нужда са най-важният знак, по който може да се оцени едно общество. Затова ние като община ще продължим да подкрепяме социалната сфера и да повишаваме качеството на тези услуги", каза пред присъстващите кметът Коцев. Той допълни, че е горд с факта, че Варна предоставя най-голям брой и най-разнообразни социални услуги в сферата. От своя страна представителите на синдикатите благодариха на кмета и на заместник-кмета за доброто партньорство.

В новият КТД е договорено размерът на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, да бъде не по-малък от 105% спрямо минималните размери, заложени в Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности, които се финансират от държавния бюджет.

Придобивката влиза в сила от 1 януари 2025 г.

Договорът предвижда още една минимална работна заплата за Великденските празници, което на практика означава 15-а заплата за социалните работници, наред с допълнителните възнаграждения за Коледа и за Световния ден на социалната работа.

Предвидено е още нощният труд на заетите в сферата да се заплаща в размер на 17%, вместо досегашните 15% от минималната работна заплата.  

КТД предвижда също осигуряването на още една брутна работна заплата при пенсиониране за служителите, които са с 10 и повече години трудов стаж при един и същ работодател. От два на три дни се увеличава платеният отпуск за встъпване в брак или при смърт на близък роднина.

Дава се и допълнително платен годишен отпуск за работници и служители с 50% и над 50% намалена трудоспособност.