Близо 700 свободни работни места са заявени във Варна

На работа в област Варна през юли 2023 г. са постъпили 581 безработни лица. 92,94%, от тях са устроени на работа на първичния трудов пазар (540). През месеца в трудова заетост са устроени 108 младежи на възраст до 29 години, както и 25 продължително безработни лица (с регистрация в бюрата по труда над 1 година), съобщават от Дирекция “Регионална служба по заетостта” – Варна.

През юли 2023 г. в бюрата по труда от областта са заявени 686 работни места. На първичния пазар са обявени 682 работни места. Най-много от заявените през месеца места са от сферата на образование (184), хотелиерството и ресторантьорство (137) и преработваща промишленост (100). Следват търговия (82), административни и стопански дейности (34),  държавното управление (30), доставка на вода (26) и  хуманно здравеопазване (20). По схеми на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” са обявени 4 работни места.

Равнището на безработица във Варненска област през юли 2023 г. е 2,9% . Броят на регистрираните безработни в бюрата по труда от областта е 5 793, с 82 повече спрямо месец юни на 2023 г. (5 711). През текущия месец равнището на безработица не се променя в сравнение с предходния и запазва нивото си от 2,9%.

В град Варна броят на регистрираните безработни през юли 2023 г. е 2904 – с 9 лица повече спрямо юни 2023 г. (2 895).

Равнището на безработица в града е 1,9%.

След решението на Министерския съвет да обяви 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. за неприсъствени дни, ИА "Главна инспекция по труда" припомня как се заплаща трудът през този период.

За повечето работещи – тези с ненормиран работен ден или подневно отчитане на работното време – трудът в почивни и неприсъствени дни винаги се счита за извънреден.

Това означава и 75% увеличение към заплатата за тези дни.

Работниците на сумирано изчисляване на работното време, които са по график през допълнителните почивни дни, няма да получат увеличение – тъй като за тях това не е извънреден труд.

От Инспекцията по труда напомнят, че в поредицата от коледни и новогодишни празнични дни официални празници, според Кодекса на труда, са:

24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово и 1 януари – Нова година.

Положеният труд по време на тези празнични дни, за всички работещи, се заплаща с минимум двойно увеличение. Ако трудът е и извънреден, се дължи и допълнително 100% увеличение.

Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.

Работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, по време на официалните празници, ще получат единствено двойна надница.

За да защитят в най-пълна степен правата си, работниците и служителите следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график. Това ще позволи контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен контрол, включително при подаден сигнал.