Хибридният модел на работа повишава възможностите за жените, сочи проучване

Широкото разпространение на хибридния модел на работа отвори вратата за жени от малцинствен произход да кандидатстват за ръководни позиции в своите компании, според нов доклад, публикуван в навечерието на Международния ден на жената. 

Докладът от 2024 г. "Ускоряване на равенството: Жените на хибридното работно място", базиран на изследване сред повече от 1000 хибридни служителки, установи, че гъвкавостта на хибридната работа е позволила на повече от половината от тях (53%) да търсят повишения или да кандидатстват за по-високи позиции, което е окуражителен ход за напредък на равенството, като процентът при жените от малцинствен произход нараства до повече от три на всеки пет (61%). За почти три четвърти (73%) от жените в малцинствените групи хибридната работа е открила нови възможности, които иначе не биха имали.

Докладът "Ускоряване на равенството", поръчан от IWG, разкрива, че хибридната работа предоставя нови професионални възможности за жените.

Две трети (67%) отбелязват, че хибридната работа, която подкрепя редица от целите на ООН за устойчиво развитие, включително напредъка на равенството между половете и здравеопазването, дискриминацията и икономическия растеж, е помогнала за изравняване на условията за кариерно развитие, докато 70% смятат, че хибридната работа е направила работата им по-приобщаваща. Данните обхващат жени, които са част от поне една малцинствена група, включително тези, които се идентифицират като LGBTQIA+, хора с увреждания или идващи от етнически малцинствен произход.

Девет от 10 (86%) от жените с двигателни увреждания (78%) споделят, че хибридният модел на работа им е предоставил повече възможности за офисни длъжности, докато 61% са съгласни, че е направил работата им по-приобщаваща.

За преобладаващото мнозинство от жени (89%) хибридната работа също е спомогнала за постигането на по-добър баланс между служебни отговорности и семейни ангажименти, благодарение на това, че хибридната работа ускорява създаването на повече 15-минутни градове, което им позволява да работят по-близо до дома. Жените спестяват ценно време при дългите си пътувания до работното място и в резултат на това над една трета (38%) казват, че хибридната работа им е дала повече време да развиват личните си интереси извън кариерата.

В резултат на това докладът показва, че все по-голям брой жени вземат важни кариерни решения - като смяна на работа или индустрия - мотивирани от хибридните работни възможности и по-добрия баланс между професионалния и личен живот, които те предлагат.

В стремежа си към гъвкави условия на работа, много жени сменят секторите като цяло, като две от всеки пет (43%) споделят, че хибридната работа им е позволила да се преместят в нова индустрия. Жените от малцинствените групи съобщават, че това кариерно израстване се дължи на хибридната работа, която им позволява да бъдат по-продуктивни и ефективни (44%), като им помага да научат повече за други роли в тяхната компания (49%) и повишава тяхната видимост пред висшето ръководство (32%).

От жените, които са споделили, че страдат от психично заболяване, три от 10 (27%) са имали подобрение на психичното здраве в резултат на работа по хибриден модел, като 70% са съгласни, че в резултат от хибридната работа, траекторията им на кариерно израстване се е повлияла положително. 

Допълнителните предимства включват спестени разходи за пътуване до работното място (38%) и повишена производителност (24%), като 7% дори споделят, че хибридната работа им е позволила да си вземат домашен любимец.

Предишно проучване на IWG идентифицира хибридната работа като решаваща стратегия за лидерите в човешките ресурси за привличане и задържане на таланти. Това е особено важно за служителите, като 40% посочват, че липсата на хибридна работна гъвкавост е била решаващ фактор за напускане на предишната им работа. Това е подкрепено от академично изследване на професор Блум, професор по икономика в Станфорд и световно известен експерт по хибридна работа, който казва, че компаниите, които предлагат този вид гъвкавост, могат да очакват процентът на напускане да намалее с до 35%.

Обобщените резултати от годишния отчет по труда за 2024 г. на стопанските субекти от финансовия и нефинансовия сектор в област Варна показват, че средногодишният брой на наетите лица по трудово и служебно правоотношение е 153 552, което представлява 6.6% от общия брой на наетите в страната. В сравнение с 2023 г. броят на наетите се увеличава с 2 822 души или с 1.9%. Увеличение се наблюдава в 13 от общо 19 икономически дейности, като по- значително е в "Операции с недвижими имоти" (11.0%), "Административни и спомагателни дейности" (10.0%) и "Професионални дейности и научни изследвания" (8.3%). Намаление на наетите лица е регистрирано в 6 икономически дейности, като най-голямо е в "Селско, горско и рибно стопанство" (8.5%), "Финансови и застрахователни дейности" (7.9%) и "Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива" (3.9%), съобщават от Териториално статистическо бюро Североизток.

В структурата на наетите лица по икономически дейности най-голям е относителният дял на наетите по трудово и служебно правоотношение в дейностите "Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети" и "Преработваща промишленост" - съответно 18.1 и 12.3%.

По брой наети лица по трудово и служебно правоотношение област Варна заема трето място сред 28-те области в страната.

Най-голям е броят на наетите в областите София (столица) - 788.8 хил. и Пловдив - 230.5 хил., а най-малък в област Видин - 16.2 хиляди.

Средната брутна годишна работна заплата в област Варна за 2024 г. е 26 007 лв., при 27 898 лева средно за страната.

В сравнение с 2023 г. средната работна заплата в област Варна нараства с 15.1%, в обществения сектор - с 13.8%, а в частния сектор - с 15.6%. Икономическите дейности, в които е регистрирано най-голямо увеличение са "Професионални дейности и научни изследвания" - с 41.3%, "Култура, спорт и развлечения" - с 18.4% и "Други дейности" - със 17.8%.

Икономическите дейности с най-високо средногодишно трудово възнаграждение на наетите лица по трудово и служебно правоотношение през 2024 г. са: "Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения" - 48 085 лева; "Професионални дейности и научни изследвания" - 40 557 лева; "Финансови и застрахователни дейности" - 35 177 лева.

Най-ниско платени са били наетите лица в икономическите дейности: "Други дейности" - 17 411 лева; "Хотелиерство и ресторантьорство" - 18 304 лева; "Операции с недвижими имоти" - 19 910 лева.

По размер на средната работна заплата за 2024 г. област Варна е на второ място спрямо другите области в страната.

Най-високо е заплащането в областите София (столица) - 38 728 лв., а най-ниско в област Смолян - 18 909 лева.