Отчитат отлив на кадри от компании, които не предлагат гъвкави възможности за работа

Специалистите по подбор на персонал съобщават за изтичане на таланти от компании, които към момента предлагат на служителите си по-малко гъвкавост по отношение на това къде работят.

Проучване сред повече от 500 вътрешни и агенционни специалисти по подбор на персонал разкри скок в молбите за напускане от служители на компании, които изискват екипите им да бъдат в офис в центъра на града пет дни в седмицата. Две трети (67%) са забелязали увеличение на кандидатите, търсещи нови позиции след позиции при настоящи работодатели, които изискват от тях да прекарват повече време в централен офис.

Проучването, осъществено от International Workplace Group, водещ световен доставчик на гъвкаво работно пространство, идва след информация от редица компании, докато други фирми удвояват предлагането на по-гъвкави хибридни политики, за да затвърдят позициите си на привлекателни работодатели.

Изследването показва нарастващото значение на хибридната работа за бизнеса, който иска да привлече и задържи най-добрите таланти. Три четвърти (75%) от специалистите по подбор на персонал казват, че кандидати са отхвърляли възможности за работа, които не предлагат гъвкав работен модел, докато 72% отчитат, че фирмите, които не предлагат хибридна работа, стават по-малко конкурентни на пазара на труда.

"Гъвкавостта вече не е просто пожелателна за служителите. Мнозина няма да обмислят нови роли, които изискват дълги ежедневни пътувания, те искат достъп до работни пространства по-близо до мястото, където живеят в среда, която им позволява да останат мотивирани и продуктивни", отбелязва Марк Диксън, главен изпълнителен директор и основател на International Workplace Group.

Отделно проучване сред офис служители, които понастоящем са на работа, която изисква от тях да работят в офис в центъра на града пет дни в седмицата, показва предизвикателствата, пред които са изправени техните работодатели. Почти половината (46%) споделят, че активно търсят нова работа, която не изисква дълго ежедневно пътуване, докато почти две трети (63%) отчитат, че работодателят им рискува да загуби най-добрите си таланти.

Както потвърждава най-новото изследване на International Workplace Group, значителните разходи (44%) и времето (40%) за пътуване до работното място са сред най-често срещаните проблеми за нежеланието за ежедневно пътуване до пренаселени и отдалечени офиси в центъра на града, от липсата на баланс между работата и личния живот (33%). Всеки пети (21%) служител, работещ в централен офис пет дни в седмицата, казва, че изпитва "прегаряне" ежедневно, като дългите пътувания до работното място несъмнено играят голяма роля за това.

Гъвкавите работни пространства по-близо до мястото, където живеят служителите, се оказват привлекателна опция за мнозина. Три четвърти (77%) казват, че споделено работно място по-близо до дома е задължително условие за следващото им работно място, докато служителите са четири пъти по-склонни да изберат офис близо до дома, отколкото в центъра на града.

Само една четвърт (25%) отчитат, че трябва да бъдат на централно място пет дни в седмицата, за да вършат работата си ефективно, докато 55% казват, че биха се почувствали по-комфортно на позицията си, ако техните работодатели им позволят да работят от различни места. Служителите също така са разочаровани от това, което възприемат като липса на доверие от страна на техните работодатели.

Скорошно проучване, проведено от IWG сред повече от 500 бизнес лидери, установи, че три четвърти (75%) от изпълнителните директори, които са преминали към хибриден модел на работа, съобщават за подобрена производителност в своите организации, докато изследването на професор Блум съобщава за 3%-4% увеличение на производителността.

Допълнително изследване на водещия академик от Станфорд професор Никълъс Блум установява, че компаниите, които изискват петдневно присъствие в офиса, може да се изправят пред 35% увеличение на напускащите служители. Той прогнозира, че някои организации, налагащи строги политики, като Amazon, може да отменят тези мандати до средата на 2025 г. поради нарастващо изтощение.

"Гъвкавата работа предлага ползи за бизнеса далеч отвъд задържането на служители. Доказано е, че хибридният модел повишава производителността на работната сила и удовлетворението от работата, като същевременно значително намалява разходите. Не е изненада, че все повече и повече фирми продължават да възприемат хибридната работа в дългосрочен план, като същевременно дават на служителите си това, което наистина искат – възможността да се сбогуват с дългото ежедневно пътуване", подчертава Марк Диксън от International Workplace Group. 

"Търсещите работа вече не гледат само заплатата – те искат свободата да оформят работната си среда. Търсенето на гъвкави и хибридни модели на работа расте бързо и работодателите, които не коригират политиките си, рискуват да изостанат в надпреварата за таланти. Гъвкавостта не е само в това къде работите – става дума за овластяване на служителите да контролират времето си и да работят по начин, който подпомага техния личен и професионален живот", допълва Дом Ашфийлд от SAP Specialist Recruiter в bluewaveSELECT. 

Според националното изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ) работодателите в страната запазват умерен оптимизъм по отношение на пазара на труда за периода април – септември 2025 г., отчитайки положителен коефициент на заетост от +3%. Той бележи лек спад с един процентентен пункт спрямо предходните шест месеца и значително по-ниско ниво в сравнение със същия период на 2024 г., когато коефициентът достигна +16%. Данните сочат, че работодателите залагат на стабилност с минимален растеж, предпочитайки по-внимателен подход към разширяване на екипите си.

Проучването, обхващащо 1078 компании от 12 икономически сектора, показва, че 22% от анкетираните планират да увеличат персонала, докато 19% очакват съкращения, а 53% не предвиждат промени.

 "За разлика от предходния период делът на несигурните работодатели значително намаля – от 24% на 12%", коментира Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта.

"Този спад се дължи основно на задълбочаващия се недостиг на квалифицирани кадри, който принуждава компаниите да оптимизират и задържат съществуващите си екипи. Работодателите вече търсят не просто служители, а устойчиви решения – подхождат внимателно към подбора и се фокусират върху дългосрочната ефективност, особено в контекста на глобалната несигурност и технологичните промени".

Сред регионите, включени в изследването,

София остава най-динамичният пазар на труда – 62% от работодателите в столицата планират да наемат нови служители.

Въпреки това делът им спада с 12 процентни пункта спрямо предишните шест месеца, което сигнализира за затихване на интензивния растеж, характерен за последните няколко години.

В Пловдив (+14%), Варна (+12%) и Бургас (+10%) се наблюдава умерено нарастване в намеренията за наемане на нови служители, което подсказва разширяване на икономическата активност извън столицата. Единствено Русе остава без промяна (+2%) спрямо предишния изследван период.

"Регионалните разлики показват, че е време за по-целенасочени политики на местно ниво. Докато София се стабилизира, виждаме потенциал за растеж в Пловдив, Варна и Бургас – при правилна подкрепа и инвестиции", подчертава Надя Василева.

Информационните технологии запазват лидерската си позиция с прогноза за +15% нетен коефициент на заетостта. Въпреки това тенденцията е низходяща – от +24% преди година и +19% за предходния период. Същевременно секторите "Производство" (+13%) и "Финансови и застрахователни дейности, недвижими имоти и бизнес услуги" (+12%) отбелязват ръст съответно с четири и шест процентни пункта.

Положителни нагласи за наемане споделят и работодателите от секторите "Хотелиерство и ресторантьорство" (+10%) и "Селско, горско и рибно стопанство" (+4%) – знак за оживление в сезонно зависимите индустрии.

"Най-важният извод от това изследване е, че работодателите се научиха да се адаптират. Те вече не реагират панически на промени, а планират стратегически – с мисъл за устойчив растеж и задържане на кадрите", заключи Надя Василева.