Шофьори на автобуси и тролейбуси търсят за Градския транспорт във Варна

Градски транспорт - Варна търси да назначи водачи на автобуси и тролейбуси. Кандидатите с валидни документи, които отговарят на изискванията, може да бъдат назначени веднага, а на желаещите да придобият нужната квалификация, Дружеството предлага безплатно обучение. 

Притежателите на валидни категории "D" и "D с код 103", които желаят да бъдат назначени на длъжност "водач на автобус" и "водач на тролейбус", може да подават своите заявления на ул. „Тролейна“ 48, всеки работен ден от 08:00 до 16:00 часа. При кандидатстването трябва да представят валидна шофьорска книжка със съответната категория, удостоверение за психологическа годност, карта за квалификация на водача.

Kандидатите за провеждане на обучение за придобиване на правоспособност за управление категория "D" и "D с код 103" след успешно завършване на курса ще подпишат трудови договори за срок не по-малък от 3 години. Ще ползват всички социални придобивки, като ваучери за храна в максимален размер, допълнително платен годишен отпуск, коледни и великденски бонуси, уверяват от Градски транспорт - Варна.

Кандидатите следва да притежават правоспособност за управление - категория "С" - минимум 2 години за курс за водачи на автобус. 

Обучението се организира и заплаща от "Градски транспорт" ЕАД.

След успешно завършване на курса, “Градски транспорт” ЕАД осигурява работно място за "водач на автобус" или "водач на тролейбус" за минимум 3 години.

Телефон за информация – 0700 10 933 всеки делничен ден от 08:00 до 16:00 часа.

"Градски транспорт" ЕАД е вътрешен оператор на община Варна за обществен превоз на пътници. Дружеството експлоатира 30 тролейбуса ŠKODA 26 TR, които изцяло замениха старите тролейбуси и модернизираха тролейбусния транспорт на гр. Варна.

Обслужването на автобусните линии е обезпечено от 85 нови автобуса Соларис, предстои включването на 60 нови електрически автобуса за нуждите на транспорта на града.

След решението на Министерския съвет да обяви 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. за неприсъствени дни, ИА "Главна инспекция по труда" припомня как се заплаща трудът през този период.

За повечето работещи – тези с ненормиран работен ден или подневно отчитане на работното време – трудът в почивни и неприсъствени дни винаги се счита за извънреден.

Това означава и 75% увеличение към заплатата за тези дни.

Работниците на сумирано изчисляване на работното време, които са по график през допълнителните почивни дни, няма да получат увеличение – тъй като за тях това не е извънреден труд.

От Инспекцията по труда напомнят, че в поредицата от коледни и новогодишни празнични дни официални празници, според Кодекса на труда, са:

24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово и 1 януари – Нова година.

Положеният труд по време на тези празнични дни, за всички работещи, се заплаща с минимум двойно увеличение. Ако трудът е и извънреден, се дължи и допълнително 100% увеличение.

Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.

Работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, по време на официалните празници, ще получат единствено двойна надница.

За да защитят в най-пълна степен правата си, работниците и служителите следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график. Това ще позволи контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен контрол, включително при подаден сигнал.